Coaching individuel
et collectif
Le coaching selon BokenSha
POURQUOI FAIRE APPEL AU COACHING ?
Coaching individuel
Coaching collectif
LE COACHING
SELON BOKENSHA
Le coaching BOKENSHA, qu’il soit collectif ou individuel, repose sur des valeurs fondamentales telles que la coresponsabilité, l’engagement, le respect & la bienveillance.
Je crois en la capacité de chaque coaché à être un acteur intelligent et actif de son propre développement.
Mon approche intègre le questionnement, la créativité et le jeu pour transformer la séance de coaching en une expérience à la fois profonde et agréable
Aucun plan n’est préétabli, chaque séance est unique et se base sur le questionnement afin d’entrer dans un voyage de découverte et d’auto amélioration.
Engagement
Confidentialité
Le coaching intelligent
Respect
Co-responsabilité
Authenticité
Liberté
Créativité et ludopédagogie
Pourquoi faire
appel au coaching ?
Faire face à une situation de blocage
Le coaching offre des outils et des perspectives nouvelles pour surmonter les obstacles personnels ou professionnels. En identifiant les sources de blocage, le coaché peut développer des stratégies sur mesure pour les dépasser, favorisant ainsi une progression continue et la réalisation de ses objectifs.
Intégration dans la stratégie QVCT / RSE
Il contribue à créer un environnement de travail plus éthique, inclusif et bienveillant, renforçant ainsi l’engagement des employés et l’image de l’entreprise.
Temps d’écoute consacré au coaché – salarié / dirigeant
Le coaching offre un espace dédié et confidentiel où salariés et dirigeants peuvent s’exprimer librement, explorer leurs pensées et sentiments, et recevoir un soutien personnalisé pour naviguer leurs défis professionnels et personnels.
Entrer en action
Avec la méthode Boken Sha, transformez la réflexion en action grâce à une approche pragmatique et orientée résultats. Nous accompagnons le coaché dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action concrets, assurant un passage efficace de la théorie à la pratique.
Réponse aux attentes de feedbacks génération 2.0
En s’adaptant aux nouvelles attentes en matière de feedback, BokenSha offre une communication claire, directe et adaptée aux besoins de la génération 2.0, facilitant ainsi leur engagement et leur développement continu.
Travailler votre marque employeur
En mettant en avant le développement et le bien-être des employés, vous renforcez votre marque employeur, attirant et retenant les talents tout en construisant une culture d’entreprise positive et attrayante.
Régler une problématique ou faire de la prévention
Le coaching vous permet de résoudre efficacement les problématiques professionnelles et personnelles ou de prévenir les difficultés futures, en équipant les individus de compétences en résilience, communication et gestion des conflits.
Prêts pour démarrer votre coaching individuel avec bokensha ?
Le coaching individuel
Découvrez notre processus de coaching individuel, conçu pour vous guider vers une transformation personnelle et professionnelle profonde. Grâce à un engagement clair, un suivi certifié et une approche centrée sur le potentiel, nous offrons un parcours sur-mesure qui répond à vos besoins uniques.
Préparez-vous à explorer, agir et évoluer avec BokenSha.
Engagement initial : Notre parcours de coaching individuel commence par un engagement clair, formalisé via un contrat tripartite (coach, coaché, entreprise) ou bipartite (coach et coaché), établi pour une durée moyenne de 9 séances sur 9 mois. Cette structure garantit un cadre sécurisé et orienté vers des objectifs précis, définis lors d’une séance préliminaire, assurant ainsi un alignement complet entre les attentes du coaché et les résultats visés.
Sécurité et certification : Chaque séance est conduite en toute sécurité, suivant un processus précis certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Cette approche structurée assure une progression cohérente et mesurable, dans un environnement propice à l’ouverture et à la confiance.
Conscience et potentiel : Nous accompagnons nos clients dans la prise de conscience de leur plein potentiel. À travers des techniques de coaching éprouvées, nous aidons le coaché à explorer ses capacités, à reconnaître ses forces et à identifier les domaines d’amélioration pour une croissance personnelle et professionnelle optimale.
Autonomie et solutions personnelles : Notre objectif est d’encourager le coaché à trouver en lui-même ses propres réponses. En favorisant l’autoréflexion et l’autoévaluation, nous guidons chaque individu vers des solutions internes durables, renforçant ainsi son autonomie et sa confiance en soi.
Planification et action : Le coaché est invité à écrire son propre plan d’actions et à s’engager dans sa réalisation. Cette étape cruciale transforme les idées et les aspirations en étapes concrètes, favorisant un passage à l’action efficace et mesurable.
Présent et futur : Notre coaching se concentre sur le présent tout en préparant le futur. Nous aidons le coaché à composer et agir le moment présent et à planifier activement son avenir, créant ainsi un parcours cohérent et orienté vers ses objectifs de vie et de carrière.
Défis et bienveillance : Nous encourageons le coaché à accepter d’être bousculé dans un cadre bienveillant. Cette approche stimule la croissance, le changement et l’apprentissage, tout en maintenant un environnement de soutien et d’encouragement.
Jouer, c’est gagner : Tout au long du processus de coaching des jeux et outils artistiques seront proposés et adaptés en fonction des défis à relever.
Mesure et évaluation : La mesure de l’atteinte des objectifs est réalisée en fonction des indicateurs choisis lors de l’entretien préliminaire. Cette évaluation continue permet d’ajuster le parcours en fonction des progrès réalisés et des défis rencontrés.
Clôture et bilan : Le processus de coaching se conclut par une session de clôture et un bilan, où coach et coaché révisent ensemble les accomplissements, les leçons apprises et les étapes futures. Cette dernière étape assure une finition positive et constructive du parcours de coaching, laissant le coaché équipé et prêt pour la suite de son développement personnel et professionnel.
Le coaching collectif
Plongez dans notre processus de coaching collectif BOKENSHA, une aventure collaborative conçue pour renforcer les liens d’équipe et maximiser le potentiel collectif. Avec un engagement personnalisé et une méthode certifiée, nous vous guidons vers une transformation de groupe, où chaque membre contribue à un objectif commun dans un esprit de confiance et de croissance partagée.
Transformez votre équipe en une force unie : le coaching collectif, le levier pour une synergie et une performance décuplées
Engagement personnalisé : Notre parcours débute par la mise en place d’un contrat collectif, dont la durée est définie conjointement, assurant un engagement mutuel et des objectifs partagés clairement établis pour le groupe.
Sécurité et structure : Chaque séance est menée avec rigueur, suivant un processus certifié RNCP pour garantir un environnement sécurisé et constructif. Cette structure permet à chaque participant de s’exprimer et de contribuer en toute sécurité.
Présent et futur : Nous mettons l’accent sur la prise de conscience collective du moment présent tout en orientant le groupe vers la construction d’un avenir commun. Cette approche aide à aligner les objectifs individuels et collectifs, favorisant une vision partagée.
Défis et bienveillance : Notre méthode encourage les participants à sortir de leur zone de confort tout en maintenant un cadre bienveillant. Cela stimule la croissance personnelle et le développement de l’équipe, renforçant la résilience et la capacité d’adaptation.
Jouer, c’est gagner : Chacun dispose d’une zone de confort et l’objectif du coaching collectif est de transcender cette zone. Nous proposons un coaching basé sur le jeu et des outils artistiques pour rendre plus agile, spontané et faciliter la mise en mouvement du groupe.
Dynamique de groupe : Nous facilitons des activités qui favorisent la connaissance mutuelle, la fédération d’équipe et la création d’une dynamique positive. Cela permet de construire une cohésion de groupe solide et un sentiment d’appartenance.
Dialogue et confiance : Le coaching collectif ouvre la voie à un dialogue ouvert et à la construction de la confiance. En encourageant la communication transparente, nous aidons les équipes à surmonter les barrières et à renforcer leurs relations.
Mesure et évaluation : L’atteinte des objectifs est évaluée en fonction des indicateurs définis lors de l’entretien préliminaire. Cette mesure continue assure que le groupe progresse vers ses buts communs et ajuste le parcours si nécessaire.
Conclusion et réflexion : Le processus se termine par une session de clôture et de bilan, où le groupe et le demandeur réfléchissent ensemble aux progrès réalisés, aux leçons apprises et aux étapes futures. Cette réflexion collective scelle l’expérience de coaching et prépare le terrain pour les défis à venir.
Vous souhaitez :
- Redynamiser votre équipe
- Devenir des managers agiles
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- Faire connaissance et tisser du lien avec votre équipe